찾아줘노무사

1. 부당해고가 되지 않는 해고 절차는 아래와 같습니다.
- 경고 및 징계 절차를 시행: 근로기준법 위반 등의 이유로 경고 및 징계를 진행하여야 합니다.
- 작업 변경 통지: 관련 노무협의를 통해 자리 이동, 작업 변경 또는 다른 부서로의 이동을 제안해야합니다.
- 해고 통지: 직접, 서면, 이메일 등의 방법으로 사유와 해고 일자를 명시하여 개인이 확인할 수 있도록 합니다. 단, 해고 통지는 최소 30일 전에 하거나, 대신 30일치 임금을 지급해야 합니다.

2. 사업의 종료나 폐지를 위한 해고는 보통 정리해고에 속하기도 합니다. 하지만 정리해고는 단순히 비용 절감 등의 이유로는 인정받지 못하며, 사업체의 경영상 어려움 등 경제적인 필요에 따라 인력을 줄여야한다는 명확한 이유가 있어야 합니다.
사업을 특정 분야로 전환하려는 것이 기업의 유지와 존속을 위한 것인지는 구체적인 사정에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 이는 법률적인 판단이 필요하며, 구체적인 사항은 변호사나 노무사의 전문적인 상담을 받아야 합니다.

본 답변은 법적인 조언을 제공하는 것이 아니므로, 구체적인 조치를 취하시기 전에 법률 전문가에게 상담하시는 것을 권장드립니다.