찾아줘노무사

일반근로자로 보지 않고 지원금 신청이 반려될 수 있습니다. 이 경우 가족관계여도 일반 근로자와 동일하게 근로자성 입증이 필요할 것으로 사료됩니다.

실질적으로 근로자로 근무할 경우 고용보험에 가입한 뒤 요건 충족 시점에 출산휴가, 육아휴직 등을 신청 및 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

실질이 근로기준법상 근로자고 입증이 가능하다면 가능합니다.
단순히 형식상 계약이라면 불가능합니다.

안녕하세요,

실질적인 근로자로서 근무함을 입증한다면 육아휴직 및 출산전후휴가 신청이 가능합니다.

감사합니다.

근로자이고 고용보험에 가입되어있다면 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

실제 근로자로 근무를 하는 경우라면 기타 근속 요건만 맞다면 가능할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.