찾아줘노무사

안녕하세요. 바쁜 일상을 보내시느라 고생하셨습니다.

먼저, 계약서 없이 일해야겠다는 합의는 처음에 시작할 때부터 위법적인 상황입니다. 만일 계약서 서명 시점이 무분별하게 밀리거나 아예 계약을 체결하지 않게 되면, 이는 '무기명 근로 계약'(무기명 계약으로, '명목상은 계약이 없지만 실제로는 근로자로서 일하는 상황'을 뜻합니다.) 혹은 '사직 근로 계약'에 해당하게 됩니다.

제가 이해한 바로는 근무기간 10개월 동안 양도차도 없이 일하여 퇴사 한 후 퇴직금을 주지 않는다는 상황같습니다.

실제로는 근로기준법에 따르면 근로자가 1년 이상 근로한 경우에 퇴직금 지급의 의무가 있지만, 1년 미만 근로자에 대해서도 퇴직금을 지급하도록 하는 사업장(1년 미만 퇴직금 지급을 임금규정에 명시한 경우 등)의 경우에는 퇴직금을 지급해야 합니다.

퇴직금 청구나 이과정에서의 불이익은 금지되어 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 동료나 지인들과 상의해 보시고, 필요하면 노무사나 변호사에게 상담하는 것도 방법입니다.

또한, 근로감독관에게 보고를 하실 수도 있습니다. 근로감독관에게 보고하면 사업주에게 합법적인 고용 환경을 만들도록 압력을 주실 수 있습니다.

위와 같은 상황에서는 직업 안정소, 지역노동청, 노무사, 변호사 등의 도움을 받아 권리를 주장하실 수 있습니다. 이런 기관들은 당신의 권리 보장을 위해 존재하므로, 주저하지 마시고 도움을 청하시길 바랍니다.

다시 한번 고생하시는 모든 근로자분들에게 감사드립니다. 권리를 알고 이를 싸워서 받아내는 것이 중요합니다. 건강하시고 행복한 일만 가득하시길 바랍니다.