찾아줘노무사

안녕하세요. 지난해 10월 26일부터 11월 9일까지는 일당으로 일을 하였고, 그 이후로는 11월 10일부터 정식으로 수산코너에서 근무하였습니다.

이전 근무자의 부주의한 행동들로 인해 제가 그 뒷수습을 하게 됬고, 이 과정에서 하루에 14시간 이상을 일하게 되었습니다. 중간 휴식 시간 없이 점심 식사를 하고 바로 일을 시작하는 등 극력하게 노력했습니다.

이는 사장님의 부탁과 동시에 수산코너의 심각한 적자 상황 및 인건비 문제로 시작하게 됬습니다.

한달에 12시간 외에도 평균 4-6시간 서로 다른 시간에 일하며, 사장님이 추가수당을 지불하는데 고민을 많이 하였습니다.

그래서 4월부터 4개월 동안은 제가 담배도 팔지 않고, 하루 10시간 30분 동안 일하게 되었습니다. 사장님께서는 직원수가 부족해서, 저에게 대단히 고마워하고 미안해하는 심정으로 이러한 일을 시작하게 되었습니다.

직원들 중 사장님과 아들 두 명, 그리고 저 총 4명이 상황을 꾸려나가고 있었습니다. 하지만 두 아들 중 첫 번째 아들은 크론병으로 인해 힘든 일을 하지 못하였고, 또 다른 아들은 허리 문제로 출근하지 않는 등 다양한 문제에 직면했습니다.

그럼에도 불구하고 저는 사정이 조금 개선되기를 기대하였지만, 갑작스럽게 돈을 버는 것이 불가능하다며 하루 12시간 일을 하라고 요구하였습니다. 그리고 7월 둘째 주에는 8월까지 계속 일하라는 요구가 이어졌습니다.

오늘은 또 다시 9월 10일까지 일하라는 요청을 받았습니다. 퇴직금을 지불하지 않으려는 의도가 있는 것 같아서 불안감이 듭니다. 사장님에게 처음에 약속한 부분을 기억하시는지, 그리고 왜 이렇게 행동하시며 다른 파트의 직원들을 욕하는지 물어봤지만, 사장님은 아무런 답변을 하지 않았습니다.

이런 상황에서 어떠한 행동을 취해야 하는지 고민 중에 있습니다.