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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
묵시적 근로관계가 성립하거나, 자회사의 법인격이 부인되지 않는 이상 모회사와 근로관계가 없으므로 직접적인 임금체불 책임을 물을 수는 없습니다.민사소송과 관련된 사안은 변호사 상담 받아보시기 바랍니다.※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.도급 업무의 경우 원청에서 대급 미지급으로 사용자가 임금을 미지급 하였다면 연대책임으로 사료됩니다. 다만 도급 업무가 아니라면 모회사라는 이유로 연책임임을 묻기는 어려울 것으로 사료됩니다.* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
원칙적으로 모회사는 근로계약 상대방이 아닙니다.다만, 실질적인 근로관계의 내용 및 모회사와 자회사의 관계에 대한 구체적인 검토가 필요해보입니다.
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.1. 모회사를 상대로 청구는 어렵지 싶습니다.2. 그 경우에는 대지급금 신청으로 가셔야 할 것으로 보입니다.3. 소송에 대하여는 변호사 상담을 추천드립니다.사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
참조만 부탁드립니다.
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