찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
구체적인 사실관계 확인이 자세히 필요할 것으로 사료되나 문제 상황이 존재하므로 그에 따른 대응이 반드시 필요할 것으로 사료됩니다. 사내 고충신고나 노동청에 진정 등 필요한 대응 방법을 상황에 맞게 검토해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 리프노동법률사무소 오지슬 노무사입니다.

1) 직장 내 괴롭힘과 성희롱은 증거가 매우 중요합니다. 뒷담화의 경우 어떻게 뒷담화를 알게되었는지 경위와 동료의 진술이 중요합니다. 인사패싱, 평가가 깎였다는 것 역시 다른 근로자에 비하여 인사평가가 합리적인 이유없이 낮은 결과로 반영되었다는게 보여져야 합니다.
2) 우선 증거수집이 중요하고, 회사 내에 고충처리창구를 이용할 수 있으며, 노동청에 직장 내 괴롭힘 및 성희롱으로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요 강수지 노무사입니다.
1) 일어난 일들이 사실이라면 (사실관계는 확인필요) 직장 내 괴롭힘이라 보여집니다.
2) 우선적으로 회사 인사팀에 직장 내 괴롭힘 조사를 요청할 수 있으며, 관할 노동청에 진정 등을 진행할 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 충분히 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
2. 회사나 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.

저희 법인은 13년 경력의 경찰 출신 노무사님이
직장 내 괴롭힘과 성희롱 전문으로 진행하고 계십니다.
도움 필요하시면 연락주세요!!

사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.