찾아줘노무사

병원 측에서는 퇴근시간 조율에 대해 논의를 해 볼 수는 있지만, 단축근무 시간은 노동법에 의해 보호 받고 있으므로 단시간 내에 예외를 만드는 것은 어려울 수 있습니다.

긍정적인 제안으로 추진할 수 있는 방안으로는 대체인력을 확보하는 것입니다. 일반적으로 임신, 출산, 육아휴직 등으로 인해 근무를 할 수 없는 상황이 발생한 경우, 사람들이 빠져나갔지만 근무를 할 수 있는 사람들이 충분하지 않을 때, 해당 기간 동안 대체 근무를 해줄 수 있는 사람들을 찾는 것입니다.

또한, 병원 측에서는 환자들의 안전과 병원 운영을 위해, 추가적인 인력을 확보하고, 근무시간을 조정하는 등의 방법으로 간호과의 업무를 유지하고 이러한 문제를 해결해야 할 것입니다. 적절한 계획을 잘 세우고 실행한다면, 이 문제를 극복할 수 있을 것이라 생각합니다.

다만, 보호자가 업무를 수행하는 데 필요한 최소한의 인원을 확보하지 못하는 경우에는 그 보호자를 일시적으로 거절하는 것도 가능합니다.
이렇게 하려면 보호의 조건이 이행되지 않을 가능성이 있음을 증명하고, 일시적으로 거절하는 것이 그 보호자의 복지를 저해하지 않을 것임을 입증해야 합니다. 단, 이는 사실적으로 매우 어려운 선택이므로 전문가와 상의해보는 것이 좋습니다.