찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글 내용만으로 각 수당의 구체적인 성질을 알 수 없으나 특수작업수당, 위험수당 등 특정 업무 작업자에게 지급하는 수당도 통상임금에 해당할 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

우선, 통상임금에 대한 판례는 상시적으로 업데이트되고 아직까지도 명확한 판례가 없어 논란이 있긴합니다.
저의 생각을 말씀드립니다.

1. 통상임금에 해당한다고 사료됩니다.
2. 통상임금에 해당한다고 사료됩니다.
3. 포함해야 합니다.
4. 통상임금은 아니더라도 퇴직금에는 포함해야 합니다.

위 수당이 소정근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급되는 경우라면 통상임금에 해당할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 포함되어야 할 것으로 보입니다.
2. 상황에 따라 가능성이 있어보입니다. 좀더 구체적인 상황을 알아야 할 것으로 보입니다.
3. 포함되지 않아도 될 것으로 보입니다.

감사합니다.