찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
공백기간의 구체적인 상황을 고려해야 하나 근로관계의 단절이 아닌 사용자측의 일방적인 휴업으로 볼 수도 있을 것으로 사료됩니다.,
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

사업주 귀책사유에 의한 휴업이므로 2주 기간동안 70%이상의 휴업수당이 지급되어야 합니다.
또한, 해당 기간 포함해서 계속근로기간 산정해야합니다.
합해서 1년이 넘으면 퇴직금 지급 대상입니다!!

사업주의 일방적 의사로 2주간 근로관계를 단절시키고 이후 동일한 근로관계를 존속시킬 경우

실질적으로 근로관계가 단절됐다고 단정짓기는 어렵습니다.

우선 2주 쉬라는 이야기에 근로자분이 자발적으로 동의하거나 사직서를 작성하는 것은 지양하시기 바랍니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

사직서 작성하지 않고, 휴직의 개념으로 접근하셔야합니다.
그렇지 않은 경우 계속근로기간의 단절로 볼 수 있습니다.

감사합니다.