찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자도 퇴사일 조정에 동의하는 경우 사직서를 새로 받아두시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

근로자가 퇴사일을 지정하였고 이에 맞춰 인수인계를 진행한 상황이라면, 근로자의 동의없이 퇴사일을 앞당길 수 없습니다.
따라서 현상황에서는 사전에 정한 퇴사일까지 근로관계를 유지하여야 할 것으로 판단됩니다.
다만, 근로자가 퇴사일 조정에 협의를 한다면 퇴사일을 조정하는 것은 얼마든지 가능합니다.

퇴사일자가 협의되어 근로자가 동의하면 그렇게 진행하셔도 문제없습니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

퇴사일은 노사가 합의해서 정할 수 있습니다.
다만, 근로자가 거부한다면 부당해고가 될 수 있으니
반드시 상호 합의하에 결정하시기 바랍니다.

상세한 상담 및 사업운영시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

근로자가 동의한다면 사직일에 대한 협의로 보아 무방할 것으로 사료됩니다.
다만 확실히 하기 위해 사직서는 다시 받으시는게 좋습니다.

나아가 회사사유로 업무를 하지 못하는 경우 휴업수당은 지급해야합니다.

감사합니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

근로자와 퇴사일을 합의하시면 변경 가능합니다. 회사가 일방적으로 변경할 경우 해고에 해당할 리스크가 있습니다.

감사합니다.