찾아줘노무사

1. 해고예고수당은 근로기준법에서 정한 바와 같이 고용주가 근로자를 해고할 때는 그 해고일로부터 30일 전에 해고사유와 해고일시를 문서로 명시하여 근로자에게 통지해야합니다. 이 통지를 하지 않거나 불충분히 했을 경우, 통지하지 않은 부분에 대해 30일분의 일용을 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 따라서 하루부족하였다면, 원칙적으로 30일치 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 하지만 개별사안의 판단은 노동감독관의 재량에 속하므로 노동청의 판단에 따른 부분일 수 있습니다.

2. 해고와 권고사직의 가장 큰 차이는 '근로자의 의사'입니다. 해고는 사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하는 행위를, 권고사직은 사업주가 근로자에게 자발적인 직장 이탈을 제안하는 행위입니다. 그렇기에 어느쪽으로 판단되느냐는 근로자의 의사 표시에 따라 달라집니다. 본인이 작성한 서류나 발언 등으로 근무를 계속 진행하려 한 의사가 부족하게 판단될 경우, 권고사직으로 인식될 수 있습니다.

3. 본인이 근무를 계속 원한다는 의사를 표현하지 않았지만, 해고통보를 받은 이후에도 근무를 계속 유지하였다면 이는 본인이 해고를 원하지 않았음을 간접 증명할 수 있습니다. 또한 해당 회사와의 소통을 증명할 수 있는 카카오톡 내역, CCTV 영상 등은 복합적으로 판단되어 본인의 해고를 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다.

정확한 조언을 위해서는 노무사와 상담하거나 노동청으로 문의하시는 편이 좋을 것 같습니다.