찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
부부가 같은 사업장 근무불가라는 이유로 타지역 발령은 정당한 업무상 필요성이 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

부부라는 이유로 같은 사업장에서 근무할 수 없다는 사유는 직관적으로 부당한 사유로 판단되어 보입니다.
다만, 두 분의 입사일을 기준으로 기 제정되었던 사내 취업규칙, 인사관리규정을 종합적으로 검토하여야 명확한 답변이 가능할 것으로 보입니다.
사내 규칙으로 부부의 사업장에서 동반 근무가 원칙적으로 불가하였고 이에 대한 정당한 사유가 있다면 당해 인사발령 조치는 정당할 수 있으나, 사내 규칙으로 인하여 근로자가 받게 되는 불이익의 정도가 심하다고 보여지기에 문제제기가 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다. 구체적인 상담을 위해서는 전문가의 심층 상담을 받아 보실 것을 권해드립니다. 감사합니다.

안녕하세요 강수지 노무사입니다.
본 사안의 경우 부당전보구제신청을 제기하실 수 있을 것이라 판단됩니다. 부당전보여부는 업무상 필요성, 근로자의 불이익을 비교하여 판단합니다. 참고부탁드립니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

정당하고 합리적인 사유없는 인사발령이자
육아휴직을 이유로 불이익을 준 것으로 판단가능합니다.

노동위원회에 부당인사발령 구제신청 가능합니다.
구제신청 전 단계 대리 가능하니 상세한 상담 원하시면 연락주세요!!

정당성 없는 전직이라면 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

위 사안으로만 본다면 가능할 수도 있습니다.
좀더 구체적인 검토가 필요할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.