찾아줘노무사

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 8월 2일 까지 9개가 발생하고 더 이상 발생하지는 않습니다.
2. 개인 휴직 기간에 대해 연차유급 산정을 취업규칙이나 기타 규정상에서 정해놓은 대로 행하시면 됩니다.
별도로 없다면 출근일에 비례해서 발생하면 됩니다.
3. 상기에서 발생한 휴가보다 사용한 휴가가 많다면 퇴직시 공제하시면 됩니다.

상세한 상담 및 사업 운영시 정기적인 인사 노무 관련 자문이 필요하시면 연락주세요!!

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 먼저 병가의 경우 결근으로 보아 휴가가 발생하지 않으며, 사업주의 승인을 얻어 휴직한 경우에는 해당 기간을 제외하고 출근율을 산정하여 휴가도 정상근무일수에 비례하여 부여해야 할 것으로 사료됩니다. 만약 연차휴가 초과 사용분에 대하여 급여를 공제해야 하는 경우가 발생하면 반드시 해당 근로자의 동의를 받아 공제해야 하는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

연차를 선사용한 경우 퇴사시 월급에서 공제가 가능합니다.
다만, 다툼의 가능성을 없애기 위해 미리 동의서를 받아 놓는 것이 안전합니다.

감사합니다.