찾아줘노무사

입사해서 정규직 계약서를 작성했다는 내용과 근로계약서에 근로 종료일자가 적혀있다는 내용이 동시에 성립하기 어려운 내용인점을 고려해볼때 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바라며, 근로조건은 채용공고(광고)가 아니라 당사자가 합의한 근로계약으로 확정되는 것이 원칙입니다. 재직 중에도 정규직으로 적용되었다는 입증자료를 찾아보시는 것이 좋을 것같습니다.

채용공고와 근로계약이 상이한 등의 문제가 있다면 이에 대한 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

정규직으로 공고를 하고 동의없이 계약직으로 계약한다면 채용절차법 위반입니다.
다만, 해당 내용이 계약갱신인지 연봉계약인지는 실제 계약서 내용을 살펴봐야 판단 가능합니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

구체적인 사실관계 확인은 필요하나, 정규직에서 계약직으로 변경은 가능하며, 서명을 하였다면 해당 계약서의 내용을 인지하고 동의했다고 판단될 수 있습니다.
다만, 작성하신 계약서가 근로계약서가 아닌, 연 단위의 연봉계약서인지는 확인이 필요해보입니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

일방적인 변경은 절대 불가하지만 합의하에 변경하였으면 효력이 있고,
이에 반하는 입증자료가 있다면 무효로 볼 수 있습니다.

감사합니다.