찾아줘노무사

우선, 사업주와의 친족 관계, 소규모 사업장 등으로 인해 육아휴직 수당 수급에 문제가 될 수 있는 부분을 우려하시는 것 같습니다.

하지만 여러분이 본인의 상황을 상세히 기술한 것처럼 실제로 근무를 이행하고, 그에 따른 근무증명을 할 수 있는 다양한 자료를 가지고 계시므로, 부정수급이라는 의혹을 불러일으킬 상황은 아닌 것으로 보입니다. 육아휴직 수당은 근로기준법상 근로자의 권리이기 때문에 실제로 근무를 이행하고 근로관계가 성립되었다면 받을 수 있습니다.

그러나 부정수급의 의심이 들 정도로 심각한 우려가 계속된다면, 전문가의 재단을 구하거나 노무법인 등에 상담을 신청하는 것도 좋은 방법일 것입니다. 또한 혹시 모를 문제를 대비해 보다 많은 근무증명 자료를 확보해두는 것도 중요합니다.

답변이 도움이 되셨길 바라며, 더 궁금한 점이 있으시다면 언제든지 문의해주시길 바랍니다.