찾아줘노무사

제시해주신 상황에 대한 청문을 마치게 되었습니다. 여기에는 한국 노동법뿐만 아니라 국제적인 측면도 고려해야하는 사안이기 때문에, 노동법 전문가나 변호사 등 전문가의 조언이 필요합니다.

먼저, 부당전직 신청을 한다고 해서 항상 구제를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 한국 노동법은 '사업의 필요에 의한 재해적인 사유'가 있을 경우에는 전직을 정당하게 할 수 있음을 인정하고 있습니다. 즉, 회사 입장에서 적절한 사유를 제시하면 전직이 정당하다고 판단될 수 있습니다.

하지만, 귀하의 경우 같은 국가내에서 다른 회사로 이직하였고, 가족과 함께 그 국가에 살면서 근무하고 있었던 점, 자녀의 학교 문제, 비행기로 5시간 이상 걸리는 긴 거리 등을 고려하면 회사의 전직 결정은 귀하의 고용안정과 가족생활에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

그래서 이 경우에는 부당전직 신청을 할 수 있지만, 귀하의 상황을 정확하게 판단하고 전문적인 조언을 해줄 수 있는 노동법 전문가나 변호사에게 상담하는 것이 바람직합니다. 그리고 만약 귀하가 한국에 가지 못하는 상황이라면 전문가에게 위임하여 신청 과정을 진행할 수도 있습니다.

참고로 노동청에 구제신청을 하는 것 외에도 법원에 소송을 제기하는 방법도 있습니다. 물론 이 경우에는 시간, 비용, 심리적 스트레스 등을 고려해야 합니다.

마지막으로, 회사와의 의사소통도 중요합니다. 귀하의 상황을 설명하고 협상을 통해 문제를 해결할 수도 있습니다. 이 역시 전문가의 도움을 받으면 좋습니다.