찾아줘노무사

말씀하신 상황이 매우 어려우시겠지만, 부당해고나 부당전보 문제를 쉽게 판단하기는 어렵습니다. 감사하겠으나, 사실 기관이나 법률 전문가에게 조언을 얻으실 필요가 있습니다. 일반적으로, 전보는 회사의 전략 및 사무 처리를 위해 필요한 경우 직장 내 과장, 직책, 직책 등을 변경하거나 근무 지역을 이동하는 행위로 볼 수 있습니다.

부당전보에 대한 판단은 다음과 같은 항목을 고려하여 이루어집니다.
1. 전보된 업무가 경력과 전문화에 맞지 않는지
2. 비정상적인 근무 이동이나 근무 시간 변경이 있는지
3. 이전 보다 더 나빠진 근무 환경의 변화가 있는지
4. 직무와 책임 사이에 큰 불일치가 있는지

결론적으로, 불공정한 전보를 주장하는 경우에는 사실 관계를 입증해야하고 이를 위해 노동위원회에 신고하거나 법률 상담을 받는 것이 좋습니다. 말씀하신대로 그냥 회사를 나가면 실업급여를 받을 수 있지만, 직장을 그냥 그만두게 되면 부당해고나 부당전보에 대한 청구가 어려워질 수 있으니 주의하시기 바랍니다.

나아가, 귀하의 상황에 대해 더 자세한 조언을 얻으시려면 노동부 민원센터나 주민센터 등을 통해 상담을 받아보시는 것도 좋습니다. 전문가의 도움을 받아서 이러한 문제를 해결하시는 것이 좋을 것 같습니다.