찾아줘노무사

1. 첫 번째 직장 (2024.3.12 ~ 2024.8.24 근무)
- 8월 급여: 근로법상 근로자는 원칙적으로 근로한 대가로 임금을 받을 권리가 있습니다. 근로법은 근로자의 부당한 이익 포기를 금지하므로, 근로자가 ‘월급 주실 필요 없다’라고 발언했다 하더라도 임금체불 신고는 가능합니다.
- 연차수당: 계약서에 없더라도 근로기준법상 사용하지 않은 연차를 퇴직 시 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 따라서 5일치 연차 수당을 청구할 수 있습니다.
- 세금 환급액: 회사가 근로자의 급여에서 과다하게 세금을 원천징수한 후 환급받는 부분은 임금체불로 볼 수 있습니다. 근로자가 원천징수세액을 반환받지 못했다면, 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

2. 두 번째 직장 (2024.9월~ 2025.5월 근무)
- 연차수당: 근로기준법상, 퇴직 시 사용하지 않은 연차를 연차수당으로 지급해야 합니다. 따라서 6일치 연차 수당 청구가 가능합니다.
- 연말정산 환급금 : 근로소득과 그 밖의 소득이 연 1천만원을 초과하는 경우에는 연말정산을 해야 하며, 이때 환급받은 금액이나 체납세액은 근로자에게 지급하거나 추징해야 합니다. 따라서 이 부분도 임금체불로 신고가 가능합니다.

노동청 출석이 어려운 경우, 노무사 선임을 통해 대리진행이 가능합니다. 다만 비용이나 절차 등에 대해 노무사와 상담 후 결정하시는 것이 좋습니다.