찾아줘노무사

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

명백한 괴롭힘으로 판단됩니다.
저희 법인은 경찰 수사 13년 경력의 대표 노무사님이 직장 내 괴롭힘 전문으로 사건을 수행하고 있습니다.

1. 상담을 통해 직장 내 괴롭힘 여부를 면밀하게 판단해 드리겠습니다.

2. 사내 신고를 할지 노동청 신고를 할지 여부를 결정하고, 향후 전략까지 설계해 드리겠습니다.

3. 경찰 출신 노무사 답게 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 체계적인 진행 약속드리겠습니다.

사건 진행시 착수금 및 성공보수는 합의 후에 진행하겠습니다!!

우위성과 업무와 관련성은 있어보입니다. 어떤 상황에서 발생한 일인지 구체적인 사실관계에 따라 적정성을 넘는 괴롭힘에 해당하는지 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장에서는 직장 내 괴롭힘 행위가 금지됩니다.
따라서 공개적으로 망신을 주는 행위 또는 화풀이 과정에서 폭언, 욕설은 직장 내 괴롭힘 행위가 될 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.
다만 실제 사내신고 혹은 노동청 신고 하는 것만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정받기 어려울 수 있으므로 꼭 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

상시 5인 이상 사업장에서 직장내괴롭힘을 당하신 경우 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
입증자료 등을 확인 후 직장내괴롭힘 진정의 실효성을 안내드립니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

구체적인 행위에 대한 입증자료(카톡/녹취 등)를 통해 가능여부를 상담받아보시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
위와 같은 상황이라면 직장내괴롭힘 신고를 고려해야 할 것으로 보입니다.
감사합니다.