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  • Q. 원래 연차제도가 따로 없던 회사입니다.
    연차 갯수제한도 없었고 자유로운 연차사용이 복지사항 중 하나였습니다.
    그러다보니 개인 일정에 맞춰 주말에 일하고 평일에 연차를 사용하는 일과 같은 일이 잦을때가 많았습니다.
    그런데 갑자기 연차제도가 도입되고,
    1년에 연차는 15개가 부여된다고 공지를 한 뒤 보니 연차가 -30개정도 생겨있는 상태입니다.
    혹시 이 부분이
    퇴사할때 영향을 받을까요?
    전 퇴사자는 월급인지 퇴직금인지에서 연차 갯수만큼 일당을 제하고 줬다고 합니다.
    최*율 님
    조회 : 1237건 답변 : 5건 25.08.20
  • 세무사 프로필 이미지

    강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.08.20

    안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
    연차가 마이너스인 경우 내규에 따라 연차수당을 제외하고 급여,퇴직금을 지급할 수 있습니다. 감사합니다

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.08.20

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    연차 급여 공제가 정당한지 여부부터 검토가 필요할 것으로 사료됩니다. 일방적인 급여 공제는 근로기준법 위반의 소지가 있다고 사료됩니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.08.20

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    근로기준법에 따라 발생한 연차보다 더 사용했다면,
    퇴직시에 해당 초과분만큼 임금이나 퇴직금에서 공제해서 지급될 겁니다!!

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    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.08.21

    안녕하세요 원자영 노무사입니다.

    연차 초과사용분은 퇴직 시 임금에서 조정적 상계가 이루어질 수 있습니다.

    퇴직금에는 영향이 없습니다.

    감사합니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.08.22

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    연차의 초과 사용은 퇴사시 월급 등에서 공제되어 지급될 수 있습니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

연차제도는 근로자의 휴식권을 보장하기 위한 것이며, 국내에서는 노동법에 따라 규정되어 있습니다. 연차 사용 관련하여 내부적인 복지 정책을 운영하던 회사가 있었다고 하더라도, 연차제도 도입 후 금방 연차가 마이너스로 표현된다면 이는 과거의 연차를 회수하는 것으로 여겨질 수 있으며, 이러한 방식은 노동법상 허용되지 않습니다.

따라서 연차를 -30개 사용한 것이 퇴직금이나 월금에서 차감되는 것은 원칙적으로 부적절하다고 볼 수 있습니다. 하지만 이와 관련된 결정은 회사의 내규나 정책에 따라 다를 수 있으므로, 근로계약서나 인사규정, 연차 사용 정책 등을 확인하는 것이 필요하며, 필요하다면 노동법률 전문가에게 상담을 받아볼 것을 추천드립니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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