찾아줘노무사

안녕하세요. 여러가지 문의사항에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1. 추석연휴 휴일수당은 근로자의 수와 관계없이 근로기준법에 따라 지급해야 합니다. 법률에 따르면, 근로자가 정해진 휴일에 근로한 경우 1일의 임금을 더 받거나, 또 다른 휴일을 주어야 합니다.

2. 맞습니다. 단시간 근로자라도 휴일에 근무하면 휴일 수당을 지급해야 합니다. 이는 근로계약이나 소속 직종, 근무형태에 상관없이 적용되는 원칙입니다.

3. 근로자의 수를 확인하는 것이 아니라 근로자에게 휴일 수당을 지급해야 하는지 판단하는데 중요한 것은 해당 근로자가 휴일에 근무했는지 여부입니다. 따라서 근로자가 휴일에 근무했다면 휴일수당을 지급해야 하며, 이는 근로자 수와 관계 없이 적용됩니다.

하지만, 구체적인 사항은 법률적인 조언 및 확인이 필요하므로 관련 전문가나 전문 기관에 자세한 상담을 부탁드립니다.