찾아줘노무사

권고사직의 경우 근로자의 동의가 있어야만 효과가 발생 하기 때문에 거부 가능합니다. 만약 근로자가 권고사직에 동의 하고 11 개월째 퇴사 하는 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 따라서 위로금 등을 협의 해 보시기 바랍니다.

계속근로기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
퇴직금은 근속기간이 1년이상일 경우 발생합니다. 1년이 되기 전에 권고사직에 동의하였다면 퇴직금은 지급되지 않을 것입니다.
감사합니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

근속기간이 1년 미만이면 퇴직금 수급 불가능합니다.
다만, 퇴직날짜가 합의날짜가 아닌 사측의 일방적인 지정에 의한 날짜라면 부당해고로 다퉈볼 수 있습니다.

권고사직은 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.
회사로부터 권고사직 제안을 받은 상황이라면 1년의 근속기간이 도달할 때까지 거부하시면 됩니다.
권고사직 거부에 대해서 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 이는 해고에 해당하며, 부당해고 구제신청을 통하여 해고기간을 근로기간으로 인정 받아 퇴직금 청구를 해보는 방법을 고려해보아야 할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

11개월 차에 권고사직에 동의하였다면 안타깝지만 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

실질적으로 권고사직 합의하여 1년 미만 재직한 것이라면, 퇴직금 대상에 해당하지 않습니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

계속근로기간 12개월 미만인 경우 불가합니다. 다만 사직서를 쓰시지 않았다면 해고예고수당 청구여부를 검토해보시길 바랍니다.

감사합니다.