찾아줘노무사

원칙적으로 사장은 알바생에게 그냥 해고 통보를 할 수 없습니다. 일반적으로 30일 미리 통보해야 하며, 그러지 않을 경우에는 그만큼의 급여를 지급해야 합니다(통보급여). 그러나 90일 미만 근로자에게는 통보급여가 적용되지 않을 수 있습니다. 문제는 2번째 근로 시작 부터 현재까지 통합하면 4월부터 8월까지로 6개월이 넘는 기간 근로를 했다는 점입니다. 이 부분에 대해서는 확인이 필요하며, 만약 6개월이 넘는 기간동안 근로를 했다면 통보급여를 청구할 수 있습니다.

다음으로 면접 거부에 대해서는, 사장이 알바생의 개인 일정을 반드시 수용해야 하는 의무는 없습니다. 그러나 당장 해고 예정이라면 그렇게 위협적이지 않을 수 있으나, 알바생의 다음 일자리에 대한 기회를 방해하는 것은 타당하지 않습니다. 이 경우 상황에 따라서 적절히 상담을 받아볼 필요가 있습니다.

구체적인 상황에 따라 법적 대응 방안이 달라질 수 있으므로 법률상담을 받아보시는 걸 추천합니다. 노동부 노동상담센터나 인터넷 통해 무료 법률상담을 찾아보세요.