찾아줘노무사

1) 무급휴직 기간 급여
- 무급휴직을 근로자와 합의했다면, 근로기준법상으로는 별도의 급여 지급 의무는 없습니다. 다만, 휴직 체제가 강제적인 상황에서 이루어졌다면, 또는 무급휴직 계약 조항이 상당히 불공정한 취지를 내포하고 있을 경우사법 상으로 문제가 될 수 있습니다.

2) 6월 급여
- 공단 처리된 퇴사일이 5월 31일로 되어 있다면, 6월에는 근무하지 않은 것으로 처리되므로 급여를 지급할 의무는 없다고 보입니다.

3) 해고예고수당
- 일반적으로 해고예고수당은 근무해온 시간에 비례하여 계산됩니다. 회사가 사전에 해고를 예고하지 않고 임의해고한 경우, 근로기준법에 따라 최소 30일의 급여에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

4) 정리
- 걸러진 점에서 가장 중요한 것은 당사자 간 계약 내용과 휴직의 강제성, 퇴사일에 대한 합의 여부 등이 중요하게 작용합니다. 이러한 상황에서 공정하게 계산한 금액을 근로자에게 지급하고, 불이행을 하지 않으려면 법률적 비용(소송 비용 등)이 발생할 수 있으므로, 노무법인 등의 도움을 끌어 법률적으로 문제가 없는지 확인해 보는 것이 중요합니다. 위 내용은 일반적인 상황에 대한 답변이며, 실제 사안은 전문가의 도움을 받아 점검하시는 것이 좋습니다.