찾아줘노무사

안녕하세요, 질문에 대해 차례대로 답변드리겠습니다.

1. 회사에 퇴사의사를 알리는 것은 공식적으로는 퇴직원을 제출한 시점으로 보입니다. 따라서 근로계약서 상 퇴직절차를 따르기 위해선 퇴사일 30일 전에 퇴직원을 제출하면 됩니다. 노동청에 진정을 제기하는 시기는 개인의 판단에 달려 있기는 하지만, 퇴사 후에 적절할 것이라 생각됩니다.

2. 일반적으로 퇴사 날짜는 결정하는 것은 근로자 본인입니다. 적법한 사유 없이 회사가 일방적으로 퇴사일을 지정하거나 강요할 경우, 이는 인사칙조(근로자 인사관리기준)에 따라 위법한 행위가 될 수 있습니다. 다만, 상호 인수인계 등을 위해 일정을 조율하는 것은 통상적인 절차입니다.

3. '1년 근속 요건'을 확실히 채우기 위해서는 2025.12.17 퇴사를 예정하는 것이 적절해 보입니다. 다만 세부적인 사항은 회사의 휴가정책, 평일/주말 등을 고려하여 전문가에게 상담하는 것이 좋겠습니다.

이와 관련하여 추가적인 궁금증이 있으시면 언제든지 문의주시기 바랍니다.