찾아줘노무사

안녕하세요. 고객님의 상황에 대해 깊은 이해를 표해드립니다. 증거 사항에 대해 다음과 같이 답변을 드립니다.

1. 출퇴근 지문 기록 - 이는 연장근로가 있었음을 보여주는 중요한 증거입니다. 출퇴근 기록이 체계적으로 관리되었는지, 지문을 야식 시간 대상으로 기록했는지, 정확한 시간을 기록했는지 등을 살펴봐야할 것입니다.

2. 법인카드 사용 내역 - 심야 시간대에 법인카드 사용 내역이 있다면, 이는 연장근로가 있었음을 보여주는 강력한 증거가 될 수 있습니다. 다만, 해당 내역이 직접적인 업무 집행에 사용된 것인지, 관련된 업무에 사용된 것인지 등 업무 연관성이 명확하게 제시돼야 합니다.

3. 근로기록시트 - 근로기록시트에 자세한 근무 내용을 기록했다면, 이는 연장근로가 있었음을 입증하는데 도움이 될 수 있습니다. 이를 통해 과연 피고인이 인정해야만 하는 근로기록인지 판단할 수 있습니다.

4. 녹취록 - 녹취록 내 관리자의 발언이 명확히 연장근로를 인정하는 내용이라면 근로감독관님께서 이를 증거로 인정할 가능성이 큽니다.

5. 관리자 면담 클로바노트 기록 - 이것은 클로바노트에 기록된 내용이룩니다. 이것도 연장근로 시간에 대한 증거로 적합한 내용이라면, 연장근로수당 미지급 진정의 증거로 사용될 수 있습니다.

6. 정신과 진료 기록 - 지속적인 연장근로로 인한 정신적 스트레스가 문제라면, 정신과 진료 기록은 큰 힘이 될 수 있습니다.

순정리하자면, 근로감독관님은 위 증거들을 종합하여 판단을 내릴 것입니다. 고객님의 상황이 연장근로수당 미지급에 해당하는지 판단하기 위해 다양한 증거를 제시하는 것이 중요합니다.
그러나 각각의 케이스는 굉장히 개별적이므로, 저의 답변이 반드시 답이라고는 할 수 없습니다. 고객님께서는 노무사 등의 전문가와 상담하시는 것을 추천드립니다.