찾아줘노무사

안녕하세요, 먼저 해당 상황에 대해 고생하셨을 것으로 생각됩니다.

연장근로의 인정에 관한 노동청의 판단은 객관적 증거물에 따라 달라질 수 있으며 사건마다 상이합니다. 전반적으로 노동청은 다음과 같은 기준을 따르는 것으로 보입니다.

1. 연장근로의 사실을 확인할 수 있는 객관적인 증거가 제시되어야 하며,
2. 연장근로를 지시하거나 허용한 사실이 분명해야 합니다.

직점적인 지시 없이도 상사가 야근이나 주말근무를 알고 있었거나 업무량이 과중하여 연장근로가 불가피한 상황을 인지하고 있었다면 이는 연장근로의 지시 또는 허용으로 간주될 수 있습니다.

하지만 과거의 전례나 사안에 대해서는 구체적으로 정보를 제공드릴 수 없으니, 해당 부분은 노동청에 직접 문의해보실 것을 권장드립니다. 노동청 고객센터인 1350을 통해 상담 받아보실 수 있습니다.

위 내용은 법적인 조언이 아닌 참고용으로 제공된 것입니다. 구체적인 법률적인 판단이 필요한 경우에는 전문가와 상의하셔야 합니다.

마지막으로, 상황이 개선되시길 바랍니다. 부디 힘내세요.