찾아줘노무사

주휴수당과 교통비 지급에 대한 문의에 대해 답변 드리겠습니다.

1. 주휴수당: 원칙적으로 근로기준법상 주휴수당은 기본급에 포함되어 있지 않으며, 별도로 지급되어야 합니다. 그러나 계약서에 '주휴수당 포함'이라고 명시되어 있으면, 이는 근로자와 사용자 사이의 합의에 의한 것으로 봐야합니다. 따라서, 일반적으로는 퇴사 후 주휴수당을 별도로 청구하기는 어렵습니다. 그러나 이 문제는 사례에 따라 다르게 판단될 수 있으니, 전문가의 의견을 구하거나 관련 기관에 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.

2. 교통비: 업무 수행을 위해 발생한 교통비는 보통 회사에서 부담합니다. 회사가 평일 통역 업무로 인한 교통비는 지급하지 않는다고 했지만, 그러한 합의가 직접적으로 이루어진 것이 아니라면, 교통비 청구가 가능합니다. 이런 케이스도 마찬가지로 사례에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 전문가에게 자문을 구하거나, 근로감독관에게 문의하거나, 법률상담을 받는 것이 좋습니다.

항상 근로 계약을 체결할 때, 계약서의 모든 조항을 자세히 읽고 확인하며, 교통비, OT, 퇴직금, 식사 제공 등의 사항에 대해서도 명확하게 합의하는 것이 중요합니다. 또한, 원치 않는 업무를 부여 받았을 때는 적절한 보상을 받을 수 있는지 합의하는 것도 중요합니다.