찾아줘노무사

사직처리는 권고사직시 합의한 대로 동일한 사유로 신고해야 하며, 권고사직으로 영향을 받는 지원금 사업 등이 있을 수 있습니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 한달이 안되었다면 산재보험은 가입 가능하고, 초단시간 근로자가 아니라는 가정하에 고용보험도 가입 가능합니다.
2. 명백한 근로자의 귀책사유가 있다면 권고사직보다는 해고가 맞습니다.
3. 권고사직이나 해고다 정당하기만 하다면 사업장에 불이익은 없습니다.

기타 상세한 상담 및 사업 운영 시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

4대보험의 경우 가입기간이 한달이 되지 않아도 그 기간동안 가입하여야 합니다.
권고사직이나 해고의 경우 인위적 감원으로 지원금등의 영향을 미칠수 있습니다. 다만, 5인미만이므로 부당해고 구제신청은 불가할 것입니다.
감사합니다.

권고사직은 근로자의 동의를 받아 진행하는 것이고, 해고는 회사가 일방적으로 하는것으로 다릅니다.
말씀해주신 경우는 해고에 해당할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

권고사직의 경우 상대방 동의만 있다면 무방합니다.
다만, 지원급 수급이 불가할 수 있습니다.

감사합니다.