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  • Q. 안녕하세요, 25년 1월 ~ 7월 6개월 계약직을 계약만료로 비자발적 퇴사했고, 이직확인서상 157일이 확인됩니다. 이후 여러 회사에서 24일을 일용직 근무해 피보험단위기간 일수가 총 181일로 기본적인 수급자격은 갖춘 것 같은데, 수급액 관련해 문의가 있습니다.

    상용직은 주5일 일 소정근로시간 8시간인데, 일용직은 일 소정근로시간이 7시간입니다. 이 때, 수급액은 8시간 기준으로 되나요, 아니면 7시간 기준으로 되나요?

    “고용보험법 제43조 ③항에 따라 일용근로자로서 피보험단위기간이 1개월 미만인 경우 일용전 (2025년 7월 상용직퇴사) 마지막으로 이직한 사업을 기준으로 합니다.” 이라는 조항이 있는데 이에 해당되어 8시간 기준으로 수급액이 산정되는게 맞을까요?
    보* 님
    조회 : 135건 답변 : 2건 25.08.26
  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.08.26

    최종 직장에서의 임금평균액 및 소정근로시간에 구직급여일액이 기초하여 계산됩니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하신다면 언제든지 도와드리겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.08.27

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    일용직이 1개월 미만이라서 그 직전 사업을 기준으로 실업급여 수급여부를 판단합니다.
    자세한 것은 고용센터를 통해 확인 바랍니다!!

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

실업급여의 수급액은 소정근로시간에 상관없이 최근 고용이력의 월평균급여액을 기준으로 산정됩니다.
이 경우, 일 소정근로시간이 7시간인 일용직으로 근무시간이 더 짧게 고용되었을 수 있으나, 실업급여 수급액 산정은 일용직, 상용직 구분 없이 월평균급여액에 따라 결정됩니다.

다만, 그 조항대로라면 상용직으로 마지막으로 근무했던 사업장의 월평균 임금을 기준으로 급여액이 산정될 것입니다.
자세한 사항은 고용노동부나 고용보험이 담당하는 관공서에 직접 문의하는 것이 가장 정확하며 안전할 것으로 판단됩니다.

각기 근무여건이 상이한 직장에서의 고용보험 가입기간과 임금 등에 따라 실업급여 수급액이 달라질 수 있으므로, 실업급여 수급액 산정 등에 대한 좀 더 세부적인 정보는 근무지에 따른 고용보험 가입 내역을 확인하고, 고용보험 담당 공무원에게 문의하는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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