찾아줘노무사

근로계약서상 계약직이 분명하다면 실질적인 고용관계가 명백히 정규직임을 입증할 자료가 필요할 것으로 사료되며 채용광고만으로는 부족할 수 있다고 사료됩니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
1. 적어주신 내용상으로라면 실질이 계약기간 1개월이 아닌 수습 1개월로 판단될 가능성이 높아보입니다.
2. 수습1개월로 인정된다면 정규직으로 볼 수 있으며 거짓으로 사유를 만들어 해고를 하였다면 부당해고로 판단될 수 있을 것입니다.

위 상황을 입증할 수 있는 증거가 중요할 것입니다.
감사합니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 채용절차법 위반입니다. 벌칙 대상입니다.
2. 어떤 경우든 자진해서 본인의 의사에 따라 퇴직하면 자진퇴사입니다.
그 의사와 관계없이 사측이 강제적으로 퇴직시키면 부당해고이니, 사직서 쓰지마시고 부당해고 구제신청을 하셔야 합니다.

자세한 상담 원하시면 연락주세요!!

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
1. 정규직으로 지원서 작성 및 면접까지 거쳐 입사했지만 계약직으로 채용된 것이라면 채용절차법 위반입니다.(단 30인 이상 사업장의 경우)
근로계약서의 성격은 채용과정, 실제 근로계약서를 확인해봐야 판단이 가능합니다.

2. 정규직 입사 후 1개월 수습기간 중에 계약기간 까지만 일하라는 것은 실질적으로 해고에 해당할 수 있으며 근로기준법 23조를 준수하여야 합니다.
부당함을 다투고자한다면 정규직인데 계약기간 만료가 가능하냐, 재직의사가 있다는 입장을 표명하며 방안을 찾길 권합니다.

도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

정규직으로 인정받기 위한 구체적인 검토가 필요한 부분입니다.
관련 사건 경력이 많습니다. 상담신청주시면 상세히 상담드리겠습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 계약직으로 보여집니다./채용절차법위반은 상시근로자 30인 이상인지 등을 구체적으로 검토해야합니다.
2. 부당해고는 아닌것으로 보여집니다.

감사합니다.