찾아줘노무사

네. 말씀해주신대로 9월30일까지만 업무를 수행하시면 됩니다(혹은 계약서나 취업규칙상 사직의 효력발생일을 확인해보셔야 합니다).
상실신고는 회사에서 진행하는 것입니다.
10월 어느때나 그만두면 되는 것은 아닙니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 취업규칙, 근로계약서 등에 퇴사 절차 규정(ex. 1개월 전 사직서 제출 등)이 있는지 없는지부터 확인이 되어야 대응방법 검토가 가능할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 근로자와 회사간 근로관계는 사직희망일이 포함된 날의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

8월 26일에 사직서를 제출하셨고,
해당 회사의 임금 지급기가 매달 초일부터 말일 기준이라면,
10월 1일부로 자동 퇴사입니다.
그럼에도 퇴사를 안시켜준다면 강제근로금지 원칙 위반으로 처벌가능합니다.

4대보험 관련해서는 공단에 피보험자 자격 확인 청구 과정을 통해 상실 처리 신청 가능합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

퇴사는 자유로이 해도 무방합니다. 다만 민법 제660조에 따라 손해배상청구가 이론상은 가능합니다.

회사의 채무는 민사 사항이므로 퇴사와는 관련없습니다.

감사합니다.