찾아줘노무사

이와 관련하여서는 한국 법 상 "기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률"에 따르면 계약직 근로자가 동일한 고용주에 2년 이상 계속 근로한 경우 무기계약직으로 전환이 가능합니다.

그러나 귀하가 말씀주신 경우와 같이, 재직 과정이 EOR 아래 근무한 기간과 한국 법인으로 전환된 기간으로 나뉘어진 경우에 대해서는 상황에 따라 판례가 다르기 때문에 명확한 답변이 어렵습니다. 일반적으로 법적인 문제 해결에 있어 노동위원회나 노무사에 상담하는 것을 권장드립니다.

다만, 이와 비슷한 사례에서는 EOR 근무 기간과 한국 법인 전환 후 근무 기간이 합산되어 인정받은 경우도 있으나, 이런 경우에 해당되려면 근무처가 실질적으로 변경되지 않은 상황이어야 합니다. 즉, 사무실, 근무시간, 업무 내용 등이 기존과 동일해야 합니다.

또한, 이러한 사항은 업무적 명의만 변경되고 사실상 동일한 고용주에게 계속 근무하고 있음을 입증해야 하는 것이기 때문에, 유사사례에 대한 노동위원회의 판례 등을 참고하여 노무사와 상담하는 것이 좋습니다.

참고로 상담을 위한 노동부 고용민원콜센터 전화번호는 1350입니다. 중요한 직장사항이니, 전문가와 상의하실 것을 권장드립니다.