찾아줘노무사

시급제 아르바이트에 대한 공휴일 유급 규정은 사업장에 따라 다르지만 일반적으로 근로기준법에 따르면 근로자가 일하는 것이 금요일이고 다음 날이 휴일(예를 들어 광복절)이면 그 휴일에도 임금을 지급해야 한다는 원칙이 있습니다.

하지만 알바생이나 시간제 근로자의 경우 실제로 근무한 시간에 대해서만 임금을 지급하는 것이 일반적입니다. 따라서 공휴일에 근무를 하지 않았다면 임금이 지급되지 않을 수 있습니다.

근로계약서의 내용에 따라 결정되므로, 근로계약서에 '실제 근무한 요일, 시간 만큼만 계산된다'라고 명시되어 있다면 공휴일에 근무하지 않은 경우에는 임금을 받지 못할 수도 있습니다.

정확한 정보는 고용노동부나 노무사 등에 문의하시는 것이 좋습니다.