찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

이미 급여명세서를 교부하였다면, 이를 재조회하는 것에 막혀 있다고 하여 미교부로 보기는 어렵겠습니다.
다만, 애초에 교부가 없이 전자로만 조회할 수 있도록 해둔 다음
그 조회를 막은 것이라면 미교부로 신고 가능하겠습니다.

정리하면
1) 애초에 서류로 줬는데, 재조회만 막은 것이라면 > 애초에 교부는 했으므로 문제 없음
2) 애초에 서류로 준 것 없이 조회로만 가능하게 해놓고 조회를 막아버림 > 교부 자체가 문제될 수 있음

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 급여명세서는 급여를 지급할 때마다 교부해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

임금지급기일에 급여명세서를 받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

이미 기존에 급여명세서를 받은 바가 있다면
미지급으로 볼 수 없습니다.

시스템상으로만 조회가 가능한지, 다운로드가 가능했었는지 등 여러 상황을 보아야 할 것으로 보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
회사와 관계에서 여러 갈등이 있는 것으로 추측합니다.
이미 지급한 임금명세서가 있다면 현재 접근이 어렵다는 이유만으로는 문제삼기 어려울 수 있습니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

명세서를 지급하지 않은 것은 아니기 때문에 어려울 것으로 보입니다.

감사합니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

임금 지급 시 교부하였는지, 접근 제한 방식을 구체적으로 확인해보아야 미교부인지를 판단할 수 있어보입니다.
노동청 진정 제기를 통해 주장해보시기 바랍니다.

감사합니다.