찾아줘노무사

출산일 전후로 90일을 사용하는 것이고, 출산후가 45일 이상이어야 합니다.
실근무일이 아니라 달력상 일수입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
출산휴가는 근무일 기준이 아니라 달력상의 일수로 사용가능하며, 단태아의 경우 출산전44일, 출산당일1일, 출산후45일 사용 가능합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

출산전후휴가는 역일상 기간이므로 격주 근무랑은 무관합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

출산전후휴가의 경우에는 실 근무일을 기준으로 하고 있지 않습니다.
따라서 달력상 일자를 기준으로 90일을 적용하게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

유급일 무급일 상관없이 90일을 계산합니다.

감사합니다.