찾아줘노무사

실제 근로시간이 1주 52시간을 초과하는 경우 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이라면 실질적인 휴게시간을 제외하고 1주 실근로시간이 52시간을 초과할 경우 법위반에 해당합니다. 근로계약서에 명시된 휴게시간과 실제 근로조건이 다른 경우에도 근로계약 위반 및 임금체불 등 관련된 문제의 소지가 발생할 수 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 연장 근로 포함 주 52시간 이상이면 연장근로제한 위반입니다.
2. 근로계약상 조건과 다르게 휴게시간을 부여한다면 이 또한 휴게시간 위반입니다.
3. 위법할 경우 즉시 계약 해지 후 손해배상을 청구할 수 있습니다.
4. 손해배상과는 별도로 근로기준법 위반으로 노동청에 진정 가능합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이고
별도 유연근무제도가 없다면 주 52시간 위반으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

근로기준법 상 예외 업종이 아니라면 1주 52시간 초과근무는 위법입니다.
휴게시간도 제대로 부여하지 않았다면 해당 시간을 근로한 것으로 보아 임금청구가 가능합니다.

감사합니다.