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노무상담 Q&A

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  • Q. 인사총무팀장:
    Q.인수인계는 아직 멀었느냐?
    A.느리지만 자료취합하고 진척중입니다.

    Q.권고사직통보서 왜 사인 안해주냐?
    A. 권고사직에 동의하지않아 사인하지않았습니다.
    Q. 권고사직에 동의하라는 말이 아니고
    수령했다는 인증이라도 하게 그럼 갖고와서 들고 사진이라도 찍자
    A. 번거롭게 만들어 죄송하지만 통지서를 폐기해서 할수없습니다.

    Q. ?? 누가 그러라고 했냐? 노무사 상담 받고 다시 이야기 하던가 하자
    A. 노무사상담을 받았고 답변받은내용이 그 어떤 서류도 먼저 사인 하지 말라고 하였습니다.
    말씀주시면 상담 받고 말씀드리겠습니다.
    Q. 내가 직원끼리는 얼굴 붉히지 말자고 하지않았느냐
    과거에 당신같은 사례가 있었다 받았는데 안받았다고 퇴사하고 우겨서 인사담당직원이 잘린적이 있어서 그런다

    결과
    인사담당자 불러서 오후 한시에 다시 출력해서
    나 통지서 주는 상황 동영상 촬영하고 내용도 사진으로 증빙으로 남겨두겠다고함

    차주에 인사발령 내겠다고 합니다
    분위기는 당연히 안좋았고
    걱정스럽습니다.

    권고사직사전통지서 수령확인만 하자고 하는 취지로 접근하는데
    수령확인을 위해
    "수령했지만 권고사직은 동의하지않음" 이라는 글이라도 서면으로 제출해달라는데
    사측의 주장이 맞는말인가요??
    보**리 님
    조회 : 83건 답변 : 1건 25.09.04
  • 세무사 프로필 이미지

    김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.04
    채택글

    1. 회사의 행동이 이해가 가지는 않네요.
    2. 해고통지서도 아니고 권고사직 통지서, 그리고 권고사직에 동의하지 않기에 성립되지도 않는 권고사직에 대해 거부 서면제출이라...
    3. 서면제출해야 할 의무는 없어보입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

사측의 주장에 맞는 부분과 틀린 부분이 조금씩 있는 것으로 보입니다.

맞는 부분: 권고사직서를 수령하였는지 여부는 중요한 부분입니다. 이를 수령하였다면 그 여부를 사측에게 확인해 주는 것이 원칙이긴 합니다. 노무사 등 전문가에게 상담받고 이를 준수하는 것이 좋습니다.

틀린 부분: 그러나 권고사직서를 수령했다고 해서 권고사직에 동의하는 것은 아닙니다. '수령했지만 권고사직에는 동의하지 않겠다'는 것을 별도로 서면으로 제출해야 하는 것은 사실이 아닙니다. 이는 가끔 혼동되는 부분인데, 권고사직서를 수령한 사실과 그 사직서에 동의하는 것은 완전히 다릅니다.

따라서 권고사직서 수령은 확인해주되 이에 동의하지 않겠다는 의사를 명확히 표현하는 것이 중요합니다. 이후 사측이 강제 사직을 진행한다면 법적 절차에 의해 이의를 제기할 수 있습니다. 다만, 이러한 과정에서의 사실관계 증명이 중요하므로 노무사 등 전문가의 도움을 받는 것을 권장드립니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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