찾아줘노무사

기술적인 측면에서 볼 때, 본인의 의사로 해고되지 않았고, 강제로 사직서를 요구받는 것은 실제 부당한 해고나 불법적인 절차일 가능성이 매우 높습니다.

해고자체도 그렇지만, 특히 관리직에서 생산직으로 위치가 바뀐 것은 단순히 여러분에 대한 불합리한 대우로 보일 수 있습니다. 일반적으로 급여나 계약형태, 직급, 직책, 업무 내용 등이 변경되면 그것은 변경계약을 뜻하고 동의가 필요합니다. 동의하지 않는 상태에서 강제로 변경, 전환되면 관련 법률에 의해 논란의 여지가 있습니다.

해고에 대한 이의신청 또는 노동위원회에 구제신청을 하실 수 있습니다. 단, 본인이 일방적으로 부당해고로 인식하는 것 만으로는 부당해고를 입증하기 어려울 수 있습니다. 그러므로 사직 요구 사실, 해고통보 내용, 업무등의 내용을 포함한 녹취록을 보존하거나 노동법 관련 법원, 노동위원회 등에 조언을 구하시는게 좋습니다.

단순히 상담만을 원하시는 경우에는 노동부 콜센터 1350에 전화하거나 인터넷상담도 가능합니다. 부당해고에 대한 구제를 원하시는 경우에는 한국노동위원회 위원장에게 '부당해고구제 신청'을 하실 수 있습니다.