찾아줘노무사

퇴직금 계산의 원칙은 해당 직원의 '평균 임금'을 계산하는 것입니다. 그러기 위해서는 근무 기간 동안의 임금 총액을 근무일수로 나누어야 합니다. 따라서 급여가 월말이 아닌 월 중간에 지급되는 경우에도 이 원칙은 마찬가지입니다.

그리고 여기서의 임금에는 '기본급, 상여금, 상수당 등 근무에 대한 대가로 지급받은 모든 금액'을 포함하며, 임금의 지급일 기준에 따라 임금을 계산하는 것이 아닙니다.

따라서, 여기서 문의 주신 두 가지 방법 중 어떤 것을 선택하든, 각 월마다 지급된 임금의 총액을 근무일수로 나누는 방식으로 계산하시면 됩니다. 첫 달과 마지막 달에는 일할계산하여야 합니다(첫 달은 입사일부터 그 달의 끝일까지, 마지막 달은 그 달의 시작일부터 퇴사일까지). 그래서 첫 달과 마지막 달의 급여는 일할 계산하시는 것이 맞습니다.

전문가의 조언을 드리자면, 1안이 맞는 방식으로 보입니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
6월의 경우, 실제 근무일이 6/1~6/25 이므로 일할 계산하여야 합니다(6월 26일부터 다음달 산정기간이 시작됨). 7월과 8월급여는 각각 그 달 전체가 근무기간이므로 일할 계산하지 않아도 됩니다. 그리고 마지막으로 8월 26일부터 퇴사일인 8월 31일까지는 실제 근무일이므로 일할계산하여야합니다.

따라서 총 계산방식은
(225만원/25일 * 25일)
+ (310만원/30일 * 30일)
+ (310만원/31*31일)
+ (600만원/31*6일)
를 하여 총 급여를 계산하고, 이를 총 근무일 수로 나누어 평균 임금을 구한 후 퇴직금을 계산하는 것이 합당합니다.

하지만 이는 전문가의 의견일 뿐, 정확한 정보를 위해서는 근로기준법에 따르거나 해당 부서에 문의하시는 것이 가장 확실할 것입니다.