찾아줘노무사

보통 해당월의 소정근로일을 개근한경우 해당월급 급여를 모두 지급하는 경우가 대부분이나 사규 또는 기존 사례에 따라 다를 수 있습니다.

해석의 여지가 있을 수 있으나, 계약이 8월 31일까지이고 사직사유가 계약종료이므로 31일까지의 급여가 지급되어야 할 것으로 보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

29일 퇴사로 작성하셨다면
29일까지 급여만 일할 정산해서 받는 게 원칙입니다.

계약직이면 사직서를 작성할 이유는 없는데. 31일까지 계약직인데 29일 퇴사로 작성한 특별한 이유가 있을까요?

만약 29일까지 근무하고 퇴사한 것이라면 29일까지의 급여만 지급되는 것이 맞습니다. 회사가 배려해서 2일치를 더 지급할 수는 있겠지만 의무는 아닙니다.

29일을 마지막 근로일로 정하는 내용의 사직서가 작성 및 제출되었다면 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

7/29까지 근무하셨다면 이틀치 급여는 받으실 수 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

마지막 근로일자 및 퇴직일자에 대한 당사자간 합의가 중요합니다.
즉 퇴사일을 8/31일로 합의하였다면 월급 전체가 지급되어야함이 맞습니다.

감사합니다.