찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
식사시간이 휴게시간을 부여한 것인지 근로 제공 시간이 언제인지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

근로시간이 아닌 식사시간이어서 임금 지급 요청이 어렵습니다.

원칙대로라면 4시간 근무 도중에 30분의 휴게시간이 부여되어야 해서
총 근무시간은 4시간 30분이어야 하고,
그 중 4시간에 해당하는 급여만 지급해야 합니다.

하지만, 질문자님은 오히려 4시간 근무하고 15분을 식사시간을 가지는 것이니
원칙보다 불리한 부분은 없습니다.

오히려 휴게시간 미부여로 노동청에 신고를 하는 것이 더 이치에 맞습니다.

15분에 해당하는 수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 휴게시간 미부여 및 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

구체적 내용 확인이 필요해보입니다.

※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

15분 일찍 출근을 요구받으셨다면 15분에 대한 수당 청구도 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
15분 일찍 나오라는 것이 사용자의 지휘감독에 따른 것이라면 수당청구가 가능할 수 있습니다.
감사합니다.