찾아줘노무사

근로자성 인정 여부 등 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 노동청에 신고하는 것부터 문제가 해결되는 경우가 많습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 통해 근로자성을 검토해보아야 하고, 근로자성이 인정될 경우라면 노동청에 신고를 통해 해결할 수 있습니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

네 가능합니다.
일을 하고 급여를 못 받은 과정에 대한 증빙을 갖추어서 신고하시면 됩니다.

임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
일용근로관계 형성 후 임금을 미지급받은 것이라면 노동청 진정 및 고소 대상입니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
근로자로 일한 것이 맞다면 노동청에 신고가 가능할 것입니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

사적 계약인지 고용 계약인지 검토는 필요하겠으나
우선 노동청에 신고해보시는 것이 좋겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

근로자성이 인정된다면 가능합니다.

감사합니다.

고용노동부에 임금체불 진정을 함에 있어서 신청 가능기간은 퇴직일을 기준으로 14일 이후입니다.
따라서 1일 근무일을 기준으로 14일이 경과되었음에도 불구하고 임금이 지급되지 않는다면 고용노동부 관할 지청에 임금체불 진정을 제기할 수 있으며, 1일 근무에 따른 미지급 임금이 소액이라 하더라도 진정 제기는 가능합니다. 다만, 질문자님께서 근로기준법상 근로자에 해당하는지를 판단하여야 하며, 근로기준법상 근로자에 해당한다면 진행이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.