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  • Q. 안녕하세요 현재 재직중인 곳에서 9월 23일까지 근무후 퇴사를 하게 됐습니다(가게 사정으로 정리해고) 근로계약서는 작성되어있고 퇴직금도 받습니다

    현재 급여가 3.3%만 떼고 재직중이며 이번 6월에 종소세 신고를 하였습니다.

    2023.12월 1일부터 2025.09.23일까지 근무입니다만, 중간에 개인사정으로 4대보험을 요청드렸고 한 달 정도 가입후 회사 사정으로 다시 3.3%만 떼고 급여를 받았습니다

    이때를 기준으로 앞 뒤 근로계약서을 각각 작성했습니다(이때 다시 직원을 고용하지 않겠다는 각서를 쓰셨다고 합니다만 어느기관에 제출하셨는지는 정확하게 모르겠습니다)

    실업급여를 받기위해서는 고용보험을 가입을 해야한다 들었는데 이때 뒤늦게라도 소급신청하게 되면 고용주에게 과태료가 부가된다고 알고있습니다만 어느정도가 나오게 될까요?

    고용주도 고용보험에 대한 비용을 같이 내게되는 걸까요? 회사가 금전적 상황이 좋지 않은 상황이라 많은 비용을 부담해달라고 요청을 못해드리는 상황이고, 부담을 드리고 싶지 않은데 그렇다면 실업급여를 포기해야하나요?
    달***밥 님
    조회 : 101건 답변 : 5건 25.09.15
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.15

    피보험자격 확인신청 절차를 통해서 과거 근무기간 동안 고용보험에 소급 가입을 고려해보시기 바랍니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.15

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    과태료는 공단이 최종 판단하기 때문에 정확히 어떻게 얼마나 나올지는 미지수입니다.
    다만, 원칙은 300만원 이하입니다.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.16


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    4대보험 소급 가입하게 되면 과태료 약 300만원 정도 나올 수 있습니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.16

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    과태료는 얼마 나오지 않습니다. 10만원 미만으로 예상됩니다.
    다만 4대보험을 소급가입해야해서 사업주분 / 근로자분이 부담되며, 세무신고를 소급해야하기 때문에 가산세가 함께 부과됩니다.

    감사합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.22

    고용보험은 근로자와 사용자가 절반씩 부담하며, 뒤늦게 소급가입 시 최대 3년치까지 가능하지만, 미신고 기간 보험료 + 최대 3배의 과태료(고용보험법 제48조) 가 부과될 수 있습니다.
    즉, 사업주에게 금전적 부담이 생기므로 소급가입이 어렵다면 실업급여 수급은 사실상 불가능합니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

먼저, 실업급여를 받기 위해서는 일자리보험에 가입되어야 하는 것이 맞습니다. 임금을 받으며 4대 보험에 가입하지 않았다면, 일자리보험 가입이 되지 않은 것이므로 실업급여를 받을 수 없습니다.

당신이 도중에 고용보험을 청구하였다면 그 청구기간 동안의 실업급여는 가능할 수 있으나, 이것은 구체적인 사항을 더 파악해야할 수 있습니다.

다만, 3.3% 방식을 사용하며 고용보험이 가입되지 않았다면 고용주에게 과징금이 부과될 가능성이 있습니다. 그리고 과태료를 정확히 알려드리는 것은 어렵습니다. 왜냐하면 이는 고용노동부 및 국민건강보험 공단의 심사를 거쳐 결정되기 때문입니다.

다만, 고용보험은 사업주와 근로자가 함께 부담하는 보험입니다. 사업주 부담분과 근로자 부담분은 각각 월 평균 임금의 0.65%입니다. 즉 총 1.3%를 부담하게 됩니다.

회사의 상황이 어렵다고 하셨는데, 고용보험의 반드시 필요성과 중요성을 인지하고 계신 것 같습니다. 사실상 이는 회사의 법적 의무이며, 이를 위반할 시 법인에게 더 큰 불이익이 발생할 수 있습니다.

신중한 결정이 필요하고, 필요하다면 전문가의 도움을 받아보세요. 상황이 복잡할 경우, 노동법률상담이나 변호사 등의 도움을 받는 것도 방법입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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