찾아줘노무사

노동법상 연차는 1년을 근무하면 배정 받을 수 있는 휴가인데, 편의상 매년 1월 1일에 연차가 배정된다고 해서 이를 '회계년도 계산법'이라 부르기도 합니다. 하지만 사실 이는 회사의 편의를 위한 것이지, 법률 상 적용되는 기준은 아닙니다. 노동법상 연차는 입사일 기준으로 1년이 지나야 생성되며, 이후 한 해를 기준으로 사용하거나 보전해야 합니다.

따라서, 5월 1일에 입사했다면 2026년 4월 30일까지 생성된 연차를 모두 사용하거나 보전받아야 합니다. 2025년 8월 31일에 퇴사하므로, 퇴사일 기준으로 이후 8개월 분의 미사용 연차는 지급받을 수 있어야 합니다.

2025년 8월 31일까지의 남은 연차일수는, 2025년의 전체 연차일수에서 이전에 사용한 여름 휴가 5일을 빼면 됩니다.

올해 여름에 5일을 썼다고 했으니, 21일의 연차 중 남은 16일의 연차 수당을 받아야 합니다. 회사에서 말하는 8개월 치를 빼는 계산법은 정확하지 않습니다. 단, 실제로 연차 수당을 얼마나 지급받을 수 있는지는 회사의 연차 수당 계산 방식에 따라 달라질 수 있으니, 노동청에 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.