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  • Q. 권고사직 후 부당해고로 신고를 당했는데 권고사직 이야기는 얼굴보고 해서 서류가 없는 상태입니다.
    9월 12일에 경영악화로 더이상 회사가 지속되기 어려울 것 같아서 권고사직을 요청했고 대화당시에는 알겠다라고 이야기가 끝마친 상황이고 이달까지 계속 있어도 상관없으니 언제까지 일하실건지 생각해보고 알려달라고 말했습니다.
    그리고 9월 13일 밤에 일요일에 짐을 다 빼겠다 컴퓨터 자료도 삭제하겠다 라고 카톡을 받았고 알겠다고 대답을 했습니다.
    퇴직 처리 중 자료가 모자라서 퇴직 처리를 아직 못한 상태였는데 오늘 갑자기 퇴직처리 여부 및 월급에 문제가 있다며 질문을 해왔고 월급에는 문제가 없음을 설명드리고 퇴직은 12일이나 15일로 잡아야할 것 같은데 자세한건 알아보고 알려주겠다 라고 말을 전달했습니다. 그러니 잠시 후 카톡으로 대표님이 권고사직이라고 이야기했으나 자기 입장에서는 부당해고라고 생각한다. 그래서 노동청에 신고했다. 퇴직금도 바로 지급하시고 해고예고수당까지 신고넣었으니 지급해라. 이렇게 이야기하길래 그때 권고사직이라고 할 때 알겠다고 하지 않았냐 몇일이나 지난 지금와서 이렇게 이야기하는 건 노동청에 신고하려고 그런것으로 밖에 보이지 않는다. 이제와서 이러는 이유가 뭐냐 이렇게 물었더니 담당자와 이야기하라며 저를 차단해서 대화가 더이상 불가능한 상태가 되었습니다. 사직서도 받지 못했고 퇴사처리는 되지 않은 상태이며 권고사직 관련 문서도 있지 않아서 막막한 상태입니다. 카톡으로는 직원이 제가 권고사직을 했다, 본인이 언제 짐을 뺐다 이런 내용들은 남아 있는데 방법이 없을까요? 당장 수당을 지급할 돈이 없는 상태고.. 회사를 운영할 상태가 아니게 되어서 폐업도 보고 있었는데.. 너무 막막합니다.
    j* 님
    조회 : 175건 답변 : 2건 25.09.17
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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.17

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    권고사직 정황 및 근로자가 합의한 증거가 반드시 필요해보입니다.
    어떤 형태라도 좋으니 증거를 꼭 확보해 놓으셔야 합니다.

    근로자 입장에서도 부당해고임을 증명해야 하니 노동청 조사에서도 그 부분을 어필하셔야 합니다!!

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.17

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    상시근로자수, 권고사직 합의를 입증할 만한 증거 또는 구체적인 사실관계 여부, 폐업 예정 등 상황에 맞는 대응이 필요할 것으로 사료됩니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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참조만 부탁드립니다.

정황상 권고사직 후 당장의 사직서 제출을 하지 않아서 이런 문제가 발생한 것 같습니다. 문제가 복잡해진 이상, 단순히 노동청 신고 상황 및 퇴직처리에 대한 문제 해결을 위해서는 전문가의 도움이 필요할 것 같습니다.

1. 먼저 노동법률을 전문으로 하는 변호사에게 상담을 진행해보시는 건 어떨까요? 권고사직 중개에서 권고사직 대화내용에 대한 증거나 진행과정, 퇴사 처리 등을 시간 순서대로 정리하고 변호사에게 상황 설명을 해주세요.

2. 물론 노동청이나 지방노동위원회에 안내나 상담을 요청해볼 수 있지만, 해당 기관의 행정심판만을 진행하게 될 것이어서 실질적인 문제 해결에는 한계가 있을 수 있습니다.

3. 또한 주변에 노동 문제에 대해 전문적인 지식을 가지고 있는 지인이 있으신다면 도움을 청해보아도 좋을 것 같습니다.

4. 만약 카톡이나 이메일 등을 통해 권고사직과 관련한 내용을 대화하신 적이 있다면, 그것들을 잘 모아서 증거 자료로 활용하셔야 할 것 입니다.

복잡한 상황이기에 부디 신속하게 전문가의 도움을 받아서 해결하시길 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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