찾아줘노무사

1. 연차소진 관련:

한국의 근로기준법에 따르면, 퇴사일이 확실한 경우 연차휴가를 사용하여 일을 하지 않는 것이 가능합니다. 다만 이것은 사장님과 협의하여 결정해야 하며, 이에 동의하지 않는다면 법적으로 이를 강요할 수 없습니다. 또한, 그 이전에 사용하지 못한 연차는 퇴사 후 퇴직금으로 지급됩니다.

2. 실업급여 관련:

실업급여는 일정 조건을 만족하는 사람에게만 지급되며, 조건 중 하나는 직장을 잃은 원인에 따릅니다. 즉, '자발적인 퇴사'는 실업급여를 받을 수 없으나, '임금체불'은 그렇지 않습니다.

따라서 임금 체불로 인해 사직하는 경우, 이는 ‘자발적 퇴사'가 아니라 '불가피한 퇴사'로 판단되며 실업급여를 받을 수 있게 됩니다. 단, 모든 서류가 정확하게 제출되어야 하며, 실업급여를 신청하기 위한 최소한의 근무기간 등이 충족되어야 합니다.

건강보험공단의 실업급여 관련 규정을 확인하거나 법률 상담도 받아보시는 것을 권장드립니다. 이는 단순한 정보 제공을 넘어 실제 상황에 대한 정확한 판단을 필요로 하는 문제이며, 전문가의 도움이 필요할 수 있습니다.