찾아줘노무사

사업주가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위해 노력했으나 대체인력을 채용하지 못한 경우(다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외)는 육아기근로시간단축 허용 제외 사유에 해당하긴 합니다.
회사와 조정이 어려울 경우, 사업장 관할 노동청에 남녀고용평등법 위반으로 진정을 제기하여 합의점을 찾는 것도 방법일 수 있습니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

법령상 원칙은 대체인력 채용이 불가능한 경우 사업주가 육아기 근로시간 단축에 응할 필요는 없습니다.
다만, 서로 합의하에 대체인력 채용이 가능한 시간대로 조정하면 해결 가능합니다.

해당 내용을 포함한 진정을 노동청에 제기하시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.