찾아줘노무사

근로자의 귀책사유 상실코드 26-2는 '직무능력부족, 업무상과실로 인한 계약해지'를 의미합니다. 상세한 내용을 확인해보자면,

1. 이직ẩu능력이 부족하여 업무수행 불가 상태
2. 업무를 수행하다가 과실로 고의 또는 중대한 과실이 존재
3. 업무상 의무에 중대한 위반
4. 업무와 관련하여 기타 사유로 인해 계약해지가 발생

등이 해당됩니다.

따라서, 운영 중이던 블로그 방문자 수나 노출이 떨어져서 회사의 계약 해지를 통보받은 경우, 회사가 이를 근로자의 귀책사유로 인식하여 상실코드 26-2로 처리하려는 것 같습니다.

그러나, 이 조항은 일반적으로 개인의 직무능력이나 업무상 의무이행을 중대하게 방해하는 경우에 적용됩니다. 따라서 개인 블로그 운영 실패 등을 회사 비즈니스 손실에 직접 연결시키기는 어려울 수 있습니다. 해당 사안에 대한 판단은 당사자간의 합의나 법적 분쟁에 따라 결정될 수 있으니 완전한 해답은 아닙니다.

재직 중 징계 처분을 받지 않았다면, 근로자의 귀책사유 적용에 대해 재고해 볼 필요가 있습니다. 이럴 경우 전문가의 의견을 청하거나 법적인 조언을 받는 것을 권장드립니다.