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  • Q. 안녕하세요.
    9/30~10/4 (5일) 계약기간으로
    1일 10시~19시 근무 (7시간 근무, 1시간 휴게시간)하기로 계약하는 단기 아르바이트생에게
    주휴수당을 지급해야하는지 궁금합니다.
    진*래 님
    조회 : 89건 답변 : 4건 25.09.23
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.23

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    총 근로관계가 유지되는 기간이 1주일(연속하는 7일)이 안되면 주휴일이 부여되지 않으므로 주휴수당도 지급되지 않습니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    이주영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.23

    안녕하세요. 이주영 노무사입니다.

    근로계약기간을 유지하는 기간이 1주일이 되지 않으므로 주휴일을 부여하지 않아도 되므로 주휴수당도 지급해야 할 의무가 없습니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.23

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    일주일 근무가 예정되어 있지 않기 때문에
    주휴수당 지급 의무 없습니다.

    기타 상세한 상담 및 사업 운영 시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.24

    5일만 근무하는 직원에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

주휴수당 지급의 법적 기준은 일주일 동안 15시간 이상 근무한 근로자에게 적용됩니다. 이 근로자는 1일 7시간씩 5일 동안 근무하는 것으로 보아 일주일 동안 총 35시간 근무하므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

그러나 이 경우에도 사업주가 연속하여 7일 중 24시간 이상 휴식을 부여한 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 된다는 점을 유의해야 합니다. 주휴일이 근무일 포함 전후로 연이어 24시간 이상 휴식을 부여하여 근로자에게 휴식기간을 보장한 경우에 해당합니다.

따라서 위의 상황에 따라 주휴수당의 지급 여부가 달라질 수 있으니 산입의 기준을 확인하시고 결정하시기 바랍니다. 주휴수당 산정과 관련한 자세한 사항은 고용노동부로 문의하실 수도 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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